찾아줘노무사

안녕하세요. 퇴직금과 관련한 상담을 원하시는 것으로 보입니다.

먼저, 퇴직금에 포함되는 급여에 대해 이해하실 필요가 있습니다. 퇴직금에 포함되는 평균임금은 (기본급+상여금+휴일,야간,연장수당 등) 전체임금 중 정기적이고 회사의 경영성과와 무관하게 지급되는 임금을 넣는 것이 일반적입니다. 따라서 한 해에 한 번만 주어지는 특별 상여금인 경우 정기적 지급이 아니기 때문에 퇴직금 계산에 포함시키지 않을 수 있습니다.

그러나 이는 직장마다 다르며, 회사의 근로기준에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 여러분이 퇴사한 회사의 임금제도나 근로계약서, 사업장 근로기준 등을 참고하셔야 합니다.

세무상의 문제입니다. 재계란 '세액환급을 받으려고 하는 경우 과세 소득에 포함되므로 퇴직소득에 포함시켜야 한다'는 의견도 있습니다. 이에 대해서는 전문가와 함께 상세히 검토해봐야 할 사항입니다.

위와 같은 상황에서 근거를 제시할 수 있는 가장 확실한 방법은 회사의 근로기준과 근로계약서, 그리고 임금대장 등을 제시하는 것입니다. 퇴직금 계산에 사용되었던 임금 항목들이 이러한 문서에 어떻게 기재되어 있는지 확인해보심이 좋겠습니다.

이전에 세금 신고했던 '특별 상여금'에 대해 귀사에서 어떠한 명칭으로 기재했는지, 그리고 그 금액이 정기적으로 지급되었는지 여부도 중요한 판단 기준이 될 수 있습니다.

하지만, 이러한 내용이 복잡하고 다양한 판단이 필요하므로 반드시 법률가나 근로기준 전문가의 상담을 받아보시는 것을 권장드립니다.

국가인권위원회나 지방고용노동청에서는 이와 관련된 무료 상담 서비스를 제공하고 있으니 참고하시기 바랍니다.