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  • Q. 6/9일 퇴사하였고 급여를 이번달 25일 한번 다음달 25일 한번 준다고 하셨는데 (기존 월급날에 맞춰) 이렇게 주는게 맞나요? 퇴사 후 14일 이내에 지급 돼야한다고 들었던 적이 있어서요
    급* 님
    조회 : 269건 답변 : 5건 25.06.22
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.22

    퇴사하면 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 당사자간 지급기일을 연장하는 합의는 가능합니다. 25일과 익월 25일 지급에 대해 합의가 있었는지 확인해야 할 것으로 사료됩니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.22

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    퇴사시 근로기준법 상 금품청산 조항에 의거 14일 이내에 미지급 임금을 모두 지급해야 합니다.
    그렇지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.
    9일이 퇴사일(마지막 근로 다음날) 이라면 22일 까지는 지급해야 합니다.

    임금체불 진정 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.22

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    사업주가 임의로 정할 수 없습니다. 당사자 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

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    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.23

    안녕하세요 김민주 노무사입니다.

    퇴사후 14일이내 모든 임금이 지급되어야 합니다. 이를 초과하여 지불할 경우 미지급지연이자를 청구할 수도 있습니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.24

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    근로기준법상으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품이 청산되어야 합니다.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직금에 대한 지급 기준은 근로기준법에 따라 정해져 있습니다. 근로기준법 제34조에 따르면 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 퇴직급여 지급을 지연할 경우 지연일수에 대한 지연이자를 지급해야 합니다. 그러나 회사에서 지급일을 정한 경우에는 그 날까지 지급해야 합니다.

여기서 퇴직금은 별도의 퇴직보상금 또는 연금 등을 가리키며, 퇴직 전에 이미 발생한 급여(미지급 임금)는 퇴직일 다음 날부터 3일 이내에 지급해야 합니다.(근로기준법 제43조) 따라서 회사가 급여를 다음 달까지 지급한다고 하면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

이에 대해 문제가 있다면 관련 법률상담을 받거나 고용노동부 고용관리지원센터('1350') 또는 지방고용노동청 노무담당 고용감독관에게 문의하거나 신고하실 수 있습니다. 원활한 상담을 위해 근무조건, 급여산정 내역, 퇴사일, 급여 지급일 등의 정보를 준비해두시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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