찾아줘노무사

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 확인해보아야 하지만, 퇴사전에 소견서가 있고 사업장에서 휴가, 휴직을 허용하지 않았다면 실업급여가 인정되는 사유에는 아래의 사유에 해당하실 수도 있을 것으로 보입니다. <임신, 출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함함)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우>. <체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우> . 다만 상기 사유 모두 인정요건이 까다로우므로 보다 정확한 내용은 고용센터로 전화 확인을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

진단서를 통해 위 내용을 확인할 수 있고,
휴가나 휴직, 다른 쉬운 직무로 변경 등을 요청했으나 사업주가 거부한 경우 인정될 수 있습니다.
다만, 위 사유를 객관적인 자료로 증빙해야하므로 절차가 까다로울 수 있습니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.