찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인 위버 안진섭 노무사입니다.

1. 모욕에 해당(직장 내 괴롭힘)
2. 언어적 성희롱에 해당(직장 내 성희롱)
3. 업무 외적 심부름(직장 내 괴롭힘)
4. 업무 외적 심부름(직장 내 괴롭힘)
이렇게 분류할 수 있습니다.

=> 또한 업무가 미숙한 것과 직장 내 괴롭힘은 큰 상관관계는 없습니다.

해당 내용에 대한 녹취 및 카카오톡 기록, 업무 메신저가 있다면
사내 고충 신고 및 노동청 진정 이후 괴롭힘 및 성희롱이 더욱 빠르게 인정될 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요,

관련 사실을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘 진정 제기가 충분히 가능할 것으로 사료됩니다.

괴롭힘이 인정되려면 1) 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 2) 업무상 적정 범위를 넘어 3) 신체적, 정신적 고통을 주어야 합니다.

사안의 경우 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보입니다.

감사합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

'업무상 적정 범위'를 넘어서는 행위인가가 직장 내 괴롭힘에서는 중요합니다.
정확한 상황을 파악을 해야겠지만, 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

회사 내 신고나 노동청 신고 가능합니다.
신고 및 대리가 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

1.3.4번 직장 내 괴롭힘으로 보입니다.
2번 직장 내 성희롱으로 보입니다.
다만 구체적인 사실관계를 확인하여야 보다 정확한 판단이 가능한 점 참고하여 주시기 바랍니다.