찾아줘노무사

귀하의 상황은 부당한 일방적인 계약여부, 근로관계여부, 일에 대한 대가를 받지 못한 점 등에 대해 근로법을 토대로 심사해봐야 할 것 같습니다.

1. 먼저, 귀하와 갱신한 계약이 과연 유효한 계약이었는지에 대한 판단이 필요합니다.
- 계약 내용중에 일방적이거나 투자자에게 불리한 조건이 명시되어 있다면 '잠재적 사기' 또는 '불공정거래'에 해당할 수 있습니다.
- 계약서로 착오나 억울함이 있다고 느꼈다면 변호사에게 상담해볼 만한 가치는 확실해 보입니다.

2. 다음으로, 귀하가 근로자인지 프리랜서인지 판단이 중요합니다.
- 근로관계의 조건에 대해 확인이 필요하며, 이는 '근로조건', '근로기준법', '주관리법의 적용' 등으로 판가름 될 수 있습니다.
- 근로관계가 존재하더라도, 고용주가 최저임금을 지급하지 않을 경우, 그 고용주에게는 최저임금법 위반에 대한 법적 책임이 발생합니다.

3. 소송과정에서 법원이 귀하가 참여한 업무를 근로로 인정한다면, 근로자 또는 근로기준에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.
- 귀하가 일한 기간동안 제대로 된 임금을 받지 못했다면, 소송을 통해 임금 체불에 대한 손해배상 청구가 가능합니다.

4. 귀하의 신체적, 정신적 피해에 대해서는 '공업보험'이나 '직장 내 괴롭힘' 등과 관련된 법률에 따라 손해배상청구가 가능합니다.

난해한 법률문제를 혼자 해결하기는 어렵습니다. 따라서 귀하의 상황을 이해하고, 올바른 법률적 조치를 제공할 수 있는 전문가에게 도움을 청하시는 것이 유익할 것입니다. 근로처리위원회 또는 근로복지공단에서 제공하는 무료 상담 서비스를 이용하시는 것도 좋을 것입니다. 이상 관련하여 수익에 대한 적절한 조치를 취하시길 바랍니다.