찾아줘노무사

1. 퇴직원 작성 요구: 보통 계약이 기간만료로 종료되면 퇴직원을 작성하지 않는 것이 일반적입니다. 하지만, 이는 회사의 인사관리 규정에 따라 다릅니다. 반드시 퇴직원을 받아야 하는 법적인 규정은 존재하지 않지만, 개인의 경력 관리 또는 이력서 작성 등을 위해 필요한 경우에는 회사에 요청하여 받을 수 있습니다.

2. 구제책이나 복지제도: 직장에서 발생한 질병에 대해서는 산재보험을 신청해 볼 수 있습니다. 전문가의 의견을 들어 볼 수 있고, 필요한 경우에는 법적인 조치를 취하는 것도 선택사항이 될 수 있습니다.

보건복지부에서 운영하는 복지서비스나 한국장애인고용공단에서 운영하는 재활서비스도 이용해 볼 수 있으며, 병의 장기화에 따른 생활안정을 위해 여러 복지프로그램을 지원 받을 수도 있습니다. 이러한 서비스를 이용하려면 병원에서 치료비 지원이 필요하다는 증명서를 발급받아야 합니다.

또한 고용노동부에서는 실업급여를 지급하고 있습니다. 해당 실업급여는 계약기간 만료로 인한 실업상태일 경우 신청이 가능하며, 최대 240일까지 지원 받을 수 있습니다.

추가적으로, 희망퇴직금이나 퇴직연금 등의 회사 별 인사규정에 따른 복리후생 혜택이나, 지방자치단체에서 진행하는 복지 프로그램도 확인해볼 수 있습니다.

환자와 가족의 생활안정과 회복에 도움이 되길 바랍니다.