찾아줘노무사

먼저, 퇴사를 강제당하지 않았는데 갑자기 가게 폐업으로 인한 통보를 받고 본인이 사직한 것은 퇴사의 이유가 '사업주의 사정'으로 볼 수 있으니 이는 권고사직으로 보는 것이 타당합니다. 권고사직일 경우, 조건을 만족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
다만, 사장님께서 제가 합의 없이 퇴직 신고를 했다며 갈등을 빚는 명확한 증거가 필요하여, 그 증거를 제시했을 때만 권고사직으로 인정됩니다.

둘째로, 퇴직금에 대해서는 근로기준법 제36조에 따라 근속년수에 따라 지급해야하는 채무입니다. 근무기간 도중에 퇴사하게 되면 무조건 퇴직금을 지급해야하는 것은 아니지만, 사업주가 퇴직금 지급을 약속하였다면 이는 이행해야할 약속입니다.

마지막으로, 분명히 원인이 사장님 측에 있음에도 불구하고 계속 거짓 주장을 하는듯하면 법적 조치를 고려해 보시는 것도 방법입니다. 지급되지 않은 퇴직금이나 미지급된 임금은 노동사무소에 상담하거나 이의신청을 할 수 있습니다.

본문의 내용을 기반으로 한 상담이므로, 실제 상황에서는 전문가와 함께 상세한 상담을 진행하시는 것을 추천드립니다.