찾아줘노무사

안녕하세요. 상세한 상황을 질문해주셔서 감사합니다. 아래 내용에 답변을 해볼게요.

1. 교육기간 때 일당은 시급을 계산해서 받아야 합니다. 그런 데, 3만원으로 주거나 최저시급보다 적으면 법적인 문제가 될 수 있습니다.

2. 수습기간 동안의 임금은 90% 이상으로 지급되어야 하며, 8일부터 90% 적용은 적절한 것으로 보입니다.

3. 월차수당은 근무날수에 따라 1/2일씩 월차가 쌓입니다. 따라서, 근무를 한 달 기준으로 1일의 월차를 생성하게 됩니다. 5월만 근무하셨다면 1일분의 월차수당을 받을 수 있어야 합니다.

4. 만약 회사가 월차수당을 주지 않는다면, 법적인 문제를 일으킬 수 있습니다. 근로기준법에 명시되어 있는 사항이기 때문에 해당 문제는 노동부에 신고할 수 있습니다.

5. 4월과 6월에 대한 월차 생성 여부는 근무일수에 따라 다릅니다. 특히 6월은 9일까지만 근무했으니 월차가 생성되지 않을 것입니다.

6. 월차수당은 월급에서 일당을 계산하여 지급받아야 합니다.

7. 퇴직금의 경우에는 근속연수에 따라 계산되며, 근로기준법상 1년 미만의 근무기간에도 퇴직금을 받을 수 있는 법적 근거가 있습니다.

8. 퇴직금 지급과 관련하여 문제가 있다면 노동청에 상담하거나 신고할 수 있습니다.

기타 궁금한 점이 있으시다면 노동청 인터넷상담을 통해 더 자세한 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.