찾아줘노무사

산업노동부에 따르면 보통 파견계약 종료 시 실업급여는 받을 수 있습니다. 파견계약이 종료되는 것은 근로자의 자발적 의사에 의한 것이 아니라 계약종료로 인한 것이기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다.

하지만, 문제는 B회사에 계속 근무하고 싶지 않을 경우입니다. 이 경우는 자발적으로 취업기회를 포기하는 것으로 간주될 수 있어 실업급여 수급에 영향을 줄 수 있습니다.

정확한 판단을 위해서는 실업급여 신청과정에서 제출되는 서류와 그 내용, 그리고 산재보험 적용여부 등을 복합적으로 판단할 필요가 있습니다. 따라서 구체적인 상황에 따른 조언을 위해 고용노동부 고객상담센터나 가까운 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.