찾아줘노무사

고용보험이나 산재보험은 사업장으로 관리되는 것이기 때문에, 법인이 여러 사업장을 가지고 있더라도 포괄적으로 판단하지 않고 각 사업장별로 독립적인 보험과로 봅니다.

즉, 고용보험 가입 기간이 180일 도달하는 것은 같은 법인 내 운영하는 사업장들을 합산해서 판단하는게 아니라, 보험가입된 한 사업장에서의 근무 기간을 기준으로 판단하기 때문에, 저같은 경우는 고용보험 가입 기간이 180일이 채 되지 않아 육아휴직 급여나 출산휴가급여는 받기 어렵습니다.

전문적인 조언을 원하시면 근로복지공단에 문의를 해보시는 방법도 있습니다. 다만, 공단에서도 법인 내 관리하는 다른 사업장으로의 전환을 고용보험 기간 내에서의 이동으로 볼 수 없을 수도 있다는 점 알아두시면 좋을 것 같습니다.