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  • Q. 시급제 근로자의 연차수당을 지급하려고 합니다.
    시급제 직원은 월 근무일수 및 근무시간에따라 월 급여가 다르게 지급이 될텐데
    연차수당도 매 월 달라지는지 궁금합니다.
    진*래 님
    조회 : 1026건 답변 : 3건 25.06.27
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.27

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    연차수당은 매월 지급하는 것이 아니라 사용기간이 만료되거나 퇴사 등으로 인해 사용할 수 없게 되었을때 지급하게 되며, 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱하여 계산하므로 매월 월급이 변경되는 것과는 무관합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.27

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    근로계약시 정한 소정근로시간대로 연차수당을 지급하면 됩니다.

    자세한 상담이나 사업운영시 정기적인 법률자문이 필요하시면 연락주세요!!

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    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.28

    안녕하세요 김민주 노무사입니다.

    시급제 근로자의 경우 전년도 일일소정근로시간* 시급이 연차수당이 됩니다.
    근로계약서상의 소정근로시간등을 확인하여 주시고, 궁금하신 사항이 있으시면 상담 신청 바랍니다.

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참조만 부탁드립니다.

시급제 근로자의 연차수당은 휴가일수, 근무시간, 그리고 시급 등을 고려하여 계산됩니다. 구체적으로, 근로자가 휴가를 사용하였을 경우 근무를 하지 않은 시간에 대한 원래의 임금과 동일하게 수당이 지급됩니다. 따라서, 매월 근무일수와 근무시간에 따라 연차수당이 변할 수 있습니다.

예를 들어, 시급제 근로자가 한달간 20일을 일했다면, 그 달의 연차수당은 20일에 해당하는 임금으로 계산되고, 다른 달에는 그 달에 일한 일수에 따라 연차수당이 달라집니다.

연차수당 계산은 복잡할 수 있기 때문에 이를 관리하고 계산해주는 회계, 인사, 급여 관리 소프트웨어를 사용하는 것이 효율적일 수 있습니다.

그러나 법률 변동등으로 인해 저의 답변이 정확하지 않을 수도 있으니, 정확한 정보를 얻으려면 해당 지역의 노동부 및 법률 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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