찾아줘노무사

업무내용이나 업무환경 등이 크게 변화하였고, 그로 인해 근로자가 일정지을 수 없을 만큼 작업이 어려워진 경우, 이는 무리한 업무변경으로 판단하여 정당한 퇴직 사유로 볼 수 있습니다. 그리고 이는 사직, 해고뿐만 아니라 주 52시간제나 체불임금, 괴롭힘 등으로 실직한 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당합니다.

그러나 정당한 실직 사유에 해당하는지의 판단은 근로복지공단에서 하는 것이기 때문에, 자세한 사항은 신고 후 진행상황을 보아야 알 수 있습니다. 특히, 업무 변경이 부당한지 아닌지에 대한 판단은 상당히 주관적이며 사실관계 파악이 어려울 수 있으므로, 충분한 증거를 준비하는 것이 중요합니다. 이러한 증거에는, 업무 변경에 대한 기록, 업무 변경으로 인한 피해나 고통 등을 증명할 수 있는 자료나 상황 등이 포함됩니다.

한편, 실업급여를 신청하기 위해서는 실업신청 절차를 거쳐야하는데, 이는 근로복지공단 사이트를 통해 확인 가능합니다.

정확한 주장을 위해서는 고용노동부나 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다.