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노무상담 Q&A

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  • Q. 5인미만사업장 월급220입니다 퇴하시 한달전에말하라고해서 한달전 얘기를하였고 6월 30일까지 근무하겠다고 했는데 30일이 월요일이라 27일 금요일까지 근무하라고 하여 알겠다고 했습니다
    질문1) 이럴경우 30일 하루 임금을 빼는건지 28(토, 29(일. 30(월 3일을 빼고 월급을받는건지

    질문2) 아니면 30일까지 근무하겠다고 했는데도 27일까지 근무하라고 했기에 220월급을다받는건지 궁금합니다
    질문3)근로자에날에도 근무한것도 받을수있나요 (근로계약서엔 토일 제외한 공휴일엔 3시30분까지 근무라 되어있긴합니다
    김*경 님
     조회 : 71건 답변 : 3건 25.06.28
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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.29

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    1. 30일까지 근무를 희망했는데 사측에서 일방적으로 27일까지로 근무하는걸로 정한다면 부당해고 입니다. 부당해고 구제신청 가능합니다.

    2. 만약, 27일로 퇴사 합의했다면 27일까지만 일한것으로 일할계산됩니다.

    3. 근로자의 날 근무 수당도 받을 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.29

    27일까지만 급여가 지급될 수도 있어보입니다. 퇴사날짜를 지정해서 사직서를 제출하시거나 협의를 하시기 바랍니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.30

    1. 27일까지 근무한 것으로 보고 28일 퇴사 처리를 기준으로 한다면 27일까지로 임금이 일할계산 되어야 할 것입니다.
    2. 사직서 작성 및 제출일을 기준으로 합니다.
    3. 근로자의날 근무 시 수당이 별도로 발생(5인 미만이기에 1일분의 임금이 추가 지급)합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

질문 1) 당신의 사례에서, 일하는 날짜만큼의 임금을 받아야 합니다. 그러나 토요일과 일요일이 법정휴일인 경우 따로 임금을 주지 않는 회사들도 있습니다. 그렇기 때문에 퇴사일 이후의 급여는 회사의 근무일 및 월급 체계에 따라 다를 수 있습니다.

질문 2) 여기에 대한 결론은 그러나 회사의 특정 정책이나 그들이 할당하는 월급 체계에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로는, 당신이 그날 일하면 그날의 임금을 받아야 합니다.

질문 3) 공휴일에 일한 경우 추가 임금을 받을 수 있습니다. 법적으로 공휴일에 근무한 경우 150%의 임금을 받아야 합니다. 그러나 이는 근로계약서에 따라 다르므로 근로계약서를 확인해보세요.

*그러나 이 모든 답변은 정확한 법률 상담을 위한 것이 아니며, 근로기준법에 따르는 한국의 개별 사례에서 가장 일반적인 답변을 제시한 것입니다. 이 문제에 대해 더 자세한 정보를 원하시면, 전문가에게 법적 조언을 구하시는 것을 권장합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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