찾아줘노무사

노동법에 따르면, 근로시간은 주5일, 1일 8시간, 주40시간을 넘지 않아야 하며, 연장, 야간, 휴일근로 등에는 여분의 임금이 지급되어야 합니다. 이 법칙은 근로자의 수나 사업의 크기에 관계없이 적용됩니다.

또한, 피고용인(고용인과 근로계약을 체결한 자)이 1일 4시간을 초과하여 근로한 경우에는 그 일의 중간에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게 시간은 근로시간에 포함되지 않으므로, 그 시간 동안 근로자에게 업무를 지시하거나 할 수 없습니다.

귀하의 사장이 합법적인 실탄이라면, 휴식 시간을 제공하지 않고, 정상적인 휴식 시간 동안에도 업무를 하도록 요구하는 것은 불법입니다.

따라서, 귀하의 상황은 노동청에 신고할 수 있으며, 근로기준감독관이 이를 조사하고 필요한 조치를 취할 것입니다. 이 경우, 신고인의 신분은 철저히 비밀로 유지됩니다. 노동청에 신고하는 방법은 온라인, 전화, 편지, 방문 등이 있습니다.

또한, 고용주와의 충돌을 피하거나 추가적인 권리를 행사하기 위해 법률적인 조언을 받아보는 것이 좋습니다. 근로자복지공단의 노동상담 전화나 인터넷 노동상담을 이용할 수 있습니다. 이외에도 여러 노동단체나 노동법률 합동법률사무소에서 무료 상담을 받을 수 있습니다.