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  • Q. 저는 프리랜서이고 고용주와 계약서 작성 했어요
    25년 8월19일이 1년 차이고 전 퇴직금 받고 종료하고 싶은데 (특별한거 없음 자동 연장)
    관둘때 계약서에 2~3개월 전에 얘기해야한다고 써있더라구요
    고용주한테 2주전쯤 1년 계약종료로 관두겠다고 말씀 드려도 될까요?
    괜히 미리 말했다가 1년 못채우고 해고 될까봐 걱정입니다
    냠* 님
    조회 : 161건 답변 : 3건 25.06.29
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.29

    퇴사 절차규정은 준수하는 것이 바람직 합니다. 다만 계약기간 만료전에 일방적으로 퇴사시키는 경우 부당해고와 관련된 문제가 발생할 수 있습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.29

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    계약종료일을 합의없이 사용자가 일방적으로 정한다면 부당해고입니다.
    1년 채우고 퇴직금 받으실 수 있습니다.
    1년을 채웠는데 퇴직금을 안주면 임금체불입니다.

    부당해고 구제신청이나 임금체불 대리가 필요하시면 연락주세요!!

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.30

    실질이 근로기준법상 근로자라면 1년 근무 후 회사에 퇴직금을 요구하시면 됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

먼저, 계약서에 적혀있는 조항을 정확히 이행하는 것이 중요합니다. 계약서상에 2~3개월 전에 이야기해야 한다는 항목이 있다면 가능하면 그 시점에 이야기하는 것이 문제가 없습니다. 하지만 이미 그 시점이 지났다면 결정 상황을 설명하고, 요청하시는 것도 방법입니다.

프리랜서로서의 계약 중 퇴직금에 대한 부분이 명확히 적혀있지 않다면, 고용주와 협의하여 결정하셔야 합니다. 만일 고용주가 퇴직금 지급을 거부한다면 법적인 조치를 취할 수 있으니, 가능하다면 이 부분도 담당 법률가나 상담사와 상의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

또한, 근무 기간이 1년에 미치지 않고 종료될 경우 퇴직금의 지급 방식이나 계산법 등에 따라 일부만 받을 수도 있습니다. 이 부분은 고용주나 해당 분야의 전문가와 함께 상의하여 결정하시는 것이 좋습니다.

본인의 결정이 고용주에게 불이익을 주지 않도록 신중하게 행동하시는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 각자의 의견과 입장을 충분히 이해하고 존중하며, 그 과정에서 이성적인 대화와 논의를 추구해야 합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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