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  • Q. 프리랜서 공장근로자
    아웃소싱을통해 4대보험을 넣지않고 3.3% 사업소득만 공제하고 2년동안 다니고있습니다..
    아웃소싱에서는 사대보험을 넣든 안넣든 선택이라하여 매달 공제되는 금액이적은 3.3%프리랜서로 계약을했는데

    일반 근로자와 차이없이 매일 8시출근 오후 8퇴근 주5일 근부 간혹 주말특근을 하며 2년간 다니고있는데

    특근이없는 주말에는 한달에 두번정도 식당에 일용근로자로 일하면 20만원 가량의 부수입을 벌고있는데


    본업 프리랜서로일한 공장근무외 아르바이트를하는데 추후 퇴직금 분쟁시 근로자성을 인정받는게 문제가생길까요?

    프리랜서로일하는곳에 겸업금지조항은 없었습니다
    정*선 님
    조회 : 679건 답변 : 3건 25.06.29
  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.29

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    근로자인지 아닌지는 그 외형이 아니라 실질로 판단합니다.
    3.3%의 사업소득세를 공제하더라도 근로자라면 1년 이상 근무시 퇴직금 수령 가능합니다.
    투잡이어도 무관합니다.

    퇴직금 체불은 임금체불로 노동청 진정도 가능합니다.
    노동청 진정 대리가 필요하시면 연락주세요!!

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.29

    급여의 성격과 구체적인 업무지시 등 실질적인 근무형태가 근로자로 볼 수 있는지 사실관계 확인이 더 필요할 것으로 사료됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.30

    위 근로관계를 2년 유지하였다면 근로자로 볼 소지가 높기에 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

프리랜서로서 4대 보험을 가입하지 않고 활동하는 것은 개인의 선택에 따른 것이지만 근로자로서의 권리를 포기하는 것은 아닙니다.

다만, 영업에 지속적으로 참여하는 경우 사업자등록을 해야 하며, 이 경우 사업소득세를 내야 합니다. 근로자로서의 권리와 의무와는 별도로 사업자로서의 세금 부담이 발생하게 됩니다.

근로계약서나 기타 계약서 등에 '겸업 금지'사항이 명시되어 있지 않다면, 본업 외에 아르바이트를 하는 것에 대해서 문제가 없을 것입니다.

현재 상태에서 퇴직금을 주장하려면, 근로자로서의 성질이 있는지를 확인해볼 필요가 있습니다. 일반적으로 출퇴근 시간, 장소 제한, 업무 지시받는 여부 등으로 근로자성을 판단합니다.

본질적으로 근로자로 인정받을 수 있는 여부는 고용노동부나 산재보험공단 등에서 판단하게 되며, 이 경우 소송 등을 통해 결정될 수 있습니다.

해서, 정확한 조언을 원한다면 전문가에게 상담해보는 것이 좋을 것 같습니다. 자신의 상황과 권리를 정확히 알아야 비로소 문제가 생겼을 때 신속하고 올바른 대응이 가능하게 됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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