찾아줘노무사

회사내 차별대우는 노동법상 금지되어 있으며, 직무나 역량에 따른 차별적 대우라면 합당하나, 단순히 직군 차이로 인해 급여나 복지에 큰 차별이 있는 것은 문제될 수 있습니다.

하지만, 국내 기업들의 평가시스템은 여전히 직무별, 부서별로 차등이 있으므로 특정 직군이 다른 직군보다 불리하게 여겨질 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 기업 편의를 고려한 협상 또는 노동조합 등 외부 기관을 통한 협의가 필요할 수도 있습니다.

희망사항 ①에 대해선, 회사와의 합의가 이루어져야 할 것입니다. 회사와의 협상을 통해 소급 지금조치가 이루어질 수 있습니다.

희망사항 ②에 대해선, 회사 내부에서 직무 전환을 원칙적으로 허용하고 이에 따른 연봉 삭감 등 일정한 규정이 있다면, 이는 회사 규정이므로 이를 변경하기 위해서는 회사가 그 규정을 바꿔야 합니다.

이 중 가능성이 높을 것 같은 희망사항은 회사의 협의를 통해 소급 지급조치를 받는 것이며, 불리한 조건 없이 일반직으로의 전환은 회사의 당연한 권리로서 회사 내 정책을 바꾸기 어렵다면, 변직을 고려해봐야 할 수도 있습니다.

끝으로, 이런 문제를 해결하기 위한 가장 좋은 방법은 노동 법률 상담이며 이를 통해 보다 정확한 법률적 조언을 받을 수 있습니다. 애매한 상황이 지속될 경우에는 전문가의 도움을 받아 해결하는 것이 좋습니다.