찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
법정육아휴직을 이미 사용한 경우라면 추가적인 휴가, 휴직, 가족돌봄휴가 등 요청, 근로시간 단축, 출퇴근시간 조정 등 요청하신 후 회사의 대응에 따라 검토해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
육아로 인한 퇴사인지 여부는 관할 고용센터에서 판단하게 됩니다.
우선 본인의 경우 육아로 인한 퇴사라는 사직서를 회사에 제출하시고 회사가 해당 내용의 이직 코드를 넣는다면
고용센터에서 회사에 '육아로 인한 퇴사 확인서' (사업주가 육아로 인한 휴가나 휴직을 허용하지 않음 등)를 요청합니다.
그 결과 육아로 인한 퇴사로 확인되면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

자진퇴사시 실업급여가 인정되기 위해서는 임신, 출산, 8세 이하 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아야 합니다. 육아휴직이나 기타 휴가, 휴직신청을 먼저 신청 하시고 만일 거부될 경우 고려해 보심이 좋겠습니다.