찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 안녕하세요.
    24년 7월 23일~25년 7월 22일까지 1년 계약으로 입사했습니다.
    현재 계약만료까지 3주 남은 시점이며, 회사에서는 계약 연장이나 정규직 전환에 대한 언급은 없습니다.
    이 상황의 경우 남은 계약 기간인 3주 안에 만약에 회사에서 정규직이나 계약 연장에 대한 권유가 오고,
    근로자(저)가 거절할 경우엔 실업급여 못 받나요?
    최소 한 달 전에 연장 혹은 만료 등 고지를 해야한다고 알고 있어서 여쭤봅니다.

    혹은 최근 업무 스트레스로 실신한 적이 있는데 이 외래진료로는 건강상 이유로 실업급여 받을 수 없는지 궁금합니다.
    수*순 님
    조회 : 407건 답변 : 1건 25.07.01
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.01
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    계액기간 연장 또는 정규직 전환을 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우 실업급여 수급 대상에서 제외되며 건강상의 이유로 인한 퇴사의 경우 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 발랍니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일단 실업급여를 받기 위해서는 '자발적이지 않은 이직 상황'이어야 합니다. 회사에서 계약 연장이나 정규직 전환을 제안하고 근로자 측이 거절한다면, 이는 '자발적 이직'으로 보일 수 있습니다. 그러므로, 이런 상황에서는 실업급여를 받기 어렵다고 보여집니다.

또한, 건강 문제로 인한 실업의 경우에도 실업급여를 받을 수 있지만 이는 국민건강보험에 가입되어 있어야 하며, 특히 질병 또는 상해로 인해 근무를 계속할 수 없다는 전문가의 진단서가 필요합니다. 이러한 경우에도 판단은 노동부의 보험청구관리부서에서 할 것이며, 개인적인 판단으로는 확실하게 말씀드리기 어렵습니다.

항상 담당 고용센터나 고용보험 사이트 등을 통해 확인하고, 필요하다면 노동상담사에게 유선 상담을 요청하는 것이 가장 정확한 정보를 얻는 방법입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기