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  • Q. 7월 중 가족행사로 긴 연차를 사용할 예정입니다. 개인사정으로 퇴사를 해야하여 7/1 퇴사 일정을 밝히고 7월까지만 일한다고 말하려고 하는데요,
    근로계약서엔 30일 전 퇴사의지를 밝힌다 라고 되어있어 남은연차 포함하여 이번 달까지로 근무 기간을 말할 예정인데 직급자로 근무하고 있어 7월 중 사용한 긴 연차일수 만큼 8월에 추가연장을 하는 방향으로 퇴사 일정 조정이 될 것 같습니다.
    거부 하고 연차 포함 이번달까지로 퇴사 예정일을 말씀드려도 문제없이 퇴사를 할 수 있을까요?
    미*미 님
    조회 : 144건 답변 : 3건 25.07.01
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.01

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    퇴사 30일 전에만 미리 사직서를 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.01

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    합의없이 일방적인 근로관계 종료는 해고입니다.
    부당해고인 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청가능합니다.
    구제신청 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.02


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    보통 근로계약서에 한달 전 통지하도록 되어 있기 때문에
    해당 규정을 준수하였다면, 애초 퇴사 통보대로 7월 말까지 근무도 가능하겠습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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참조만 부탁드립니다.

퇴사의 의사를 밝히는 것은 근로자의 권리이기 때문에, 사전에 30일 동안의 통보기간을 준다면 그 이후 퇴사할 수 있습니다. 통보기간이나 통보자의 근로능력, 직장 내에서의 위치 등에 따라 통보기간이 조정될 수 있지만, 통보기간이 경과하면 퇴사처리가 이루어집니다.

그러나 클래스님이 말씀하신 "7월 중 사용한 긴 연차일수 만큼 8월에 추가연장을 하는 방향으로 퇴사 일정 조정"에 대해서는, 기업 간혹 근로계약 조약에서 퇴직금을 주지 않고 연차 사용도 제한하는 경우가 있으므로, 근로계약서 등 기업의 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

새로운 회사 변경 시 더 좋은 조건에서 회사를 선택하실 수 있도록 도움 되었으면 좋겠습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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