찾아줘노무사

두 기간 사이에 근로관계의 단절이 있었는지 계속근로인지에 따라 다르게 볼 수 있습니다. 공백기간의 유무, 실질적인 퇴사 절차와 입사절차가 있었는지, 업무의 연속성, 근로조건의 유사성 등 구체적인 사실관계를 살펴봐야 하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

구체적인 사정을 알 수 없으나 실질적으로 두 기간사이에 근로의 연속성이 인정된다면 전기간 퇴직금 산정기간에 포함될 것입니다.
근로의 연속성이 있는지는 단절 갱신의 경위, 이유, 동기 및 실제근로의 내용등 여러가지 사항을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

정확한 사실관계가 더 필요한 사례긴 합니다.
국가 사업 인턴의 근로자성이 인정되고 A기업에서 퇴사한 것이 단순한 명목상의 절차라면 퇴직금 산정 기간에 포함되는 것으로 봐야합니다.
그렇지 않다면 다시 입사한 날부터 계산되어야 합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용만으로는 정확한 답변은 어렵습니다.
왜냐하면, 연속하여 근무하였다고 하더라도, 6개월과 그 이후의 계약기간을 구분지을만한 어떠한 특징이 있는지
가령, 별도 근로계약관계로 구분할 만한 실질적 지표로서 별도 채용 전형인지, 고용형태가 달랐는지, 담당업무가 달랐는지 등에 따라
연속되지 않는 근로계약기간으로 판단될 여지도 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

하나의 계속근로기간으로 볼 수 있는 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.