찾아줘노무사

노동법상 주휴수당은 근로자가 1주 동안 15시간 이상 근무할 경우 발생하는 수당으로, 그 주에 대한 임금에 포함되어야 합니다. 따라서 회사측의 주장이 옳지 않습니다.

예를 들어, 토-일 2일 근무 근로자의 경우, 6일분의 일을 2일 동안 했다고 볼 수 있으니, 적어도 1일분의 주휴수당이 여기에 속해야 합니다. 즉, 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 말하는 것은, 실질적으로 그 주휴수당을 지급하지 않겠다는 것과 마찬가지입니다.

포괄 임금제(일정 시간 이상 근무에 대해서는 추가 수당을 지급하지 않는 임금제)를 적용하더라도, 주휴수당은 반드시 별도로 지급되어야 하는 수당입니다. 따라서 이 경우, 근로기준법상 주휴수당을 지급받지 못했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

하지만 이는 법적인 해석에 따른 것이며, 개별사안은 필요에 따라 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

일반적으로 근로자의 권리 보호를 위해 국가에서는 노동상담 센터를 운영하고 있으니, 노동법을 위반하는 회사에 대해 어떻게 대응해야 하는지 노동상담센터에 상담하시면 구체적인 방안을 찾아보실 수 있습니다.