찾아줘노무사

1. 일반적으로 근로계약서에 계약기간이 명시되어 있고 그 기간에 따라 근로계약이 종료됩니다. 만약 계약기간이 종료되기 1달 전에 계약을 종료하지 않겠다는 통보를 받지 않았다면, 근로계약이 자동갱신된 것으로 생각할 수 있습니다. 그러나 이는 당사자들간의 합의에 따라 다르게 해석될 수 있으며, 그로부터 출근하지 않았다면 법적으로 무단결근으로 간주될 수 있습니다. 따라서 계약서 기간에 따라 퇴사처리를 하거나 사직서를 제출해야 합니다.

2. 계약기간 종료 후에 퇴직의 의사를 표했지만 회사가 계약갱신에 대한 의사표시를 하였다면, 이 경우에도 일반적으로는 본인의 의사에 따라 계약을 종료할 수 있습니다. 단, 상황에 따라 다를 수 있으니 법률 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.

3. 휴일에 근무하였다면 휴일수당을 받아야 합니다. 이를 받지 못했다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 단, 이에 대한 증거(근무시간 등)를 가지고 있어야 합니다.

위의 답변은 일반적인 상황에 대한 것으로, 구체적인 사항은 해당 기업의 재계약 제도나 노동계약에 따라 다를 수 있으니, 반드시 법률 전문가의 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.