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  • Q. 고용보험과 산재보험이 복리후생으로 되어있는 알바는 무조건 주휴수당을 지급해야하는 건가요??
    냠* 님
    조회 : 431건 답변 : 5건 25.07.04
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.04

    1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 동시에 1주일을 개근한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.04

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사이니다.

    무조건은 아닙니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고
    소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당이 발생합니다.

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    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.04

    안녕하세요 김민주 노무사입니다.

    고용 산재가입 여부와 무관하게 주당 소정근로 15시간 이상의 근로자이면 의무적으로 주휴수당을 지급하여야 합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.05

    1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 주에 개근시 주휴수당이 발생합니다.
    다른 조건이 있는 것은 아닙니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.08

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 고용,산재보험 가입 대상자라면 근로자일 것으로 판단되며, 주휴수당 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

주휴수당 지급은 알바의 고용보험이나 산재보험과는 직접적인 관련이 없습니다.

주휴수당은 근로기준법상 주 5일 이상 근무하는 노동자에게 주당 15시간 이상 일한 경우에 지급되는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 즉, 일주일 동안 근무일수와 시간에 따라 결정되며, 이는 고용보험이나 산재보험이 가입되어 있더라도 해당되는 근무일수와 시간을 채우지 않으면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

결국, 고용보험이나 산재보험이 적용되는지 여부를 떠나, 근로기준법에 따라 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 알바생의 경우, 주로 단시간이나 단기간 근무를 하기 때문에 주휴수당 받을 수 있는 조건을 충족하기 어려울 수 있습니다. 이 점을 잘 확인하고 알바를 선택해야 합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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