찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
시간외근로에 대한 금전보상(수당지급) 외 휴가로 보상하려는 경우에는 보상휴가에 대해 근로자대표와 서면합의를 체결해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

회사 사규나 관행등으로 대체휴가제도나 근로자대표와의 서면합의를 통한 보상휴가제도를 사용하고 있다면 휴일근로시 다른 근로일에 유급휴가를 줄 수 있습니다. 대체휴가의 경우 5인이상 사업장에서는 가산임금을 지불해야 합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

넵 맞습니다. 1.5배의 가산율을 적용해서 휴가 보장해야 합니다.

자세한 상담이나 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요 유창훈노무사입니다.

보상휴가에 대하여 근로자대표와의 합의가 있다면 1.5배 휴가로 지급할 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로자대표와 서면합의를 통해 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

보상휴가제 실시가 가능하나, 근로자대표와의 서면합의 후 진행해야하는 사항입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

네, 토요일은 연장근로, 일요일은 휴일근로에 해당되시는 것으로 판단되며, 휴가도 가산포함하여 1.5배로 지급되어야 합니다.

감사합니다.