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노무상담 Q&A

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  • Q. 회사가 급여를 원래줘야하는 날보다 2번 늦게 급여를 지급했습니다.
    저는 더이상 급여를 제때 안주는 회사에 일하기 싫어 당일퇴사하려는데요.
    불이익이 발생할 수 있을까요?
    돈이야 받았지만 제때안준것만으로 임금체불이라해서요...

    그리고 당일퇴사시 사직서작성은 필수인가요?
    정규직이고 일한지 7개월됩니다
    ㄱ* 님
    조회 : 2507건 답변 : 6건 25.07.08
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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.08

    당일퇴사의 경우 회사가 사직을 수락하지 않으면 일정기간 무단결근이 될 수 있고, 법적 문제가 생길 수 있습니다.
    가급적 사직서를 제출하시고 당일 퇴사에 대한 회사와 협의를 거치는 것을 추천드립니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.08

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    먼저 취업규칙 및 근로계약서 등에 퇴사 절차에 대한 규정이 있는지 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.08

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    임금체불에 대해서 노동청 진정을 신청하는것과는 별개로,
    사직서를 작성하여 사업주가 승인을 한다면 당일 퇴직도 가능합니다.

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.08

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    임금 체불이더라도, 당일 무단 퇴사는 문제가 발생할 수 있습니다.
    회사와 퇴사일 합의가 필요합니다.

    감사합니다.

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    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.08

    퇴사시 사직서 작성이 필수는 아니지만 퇴사 의사를 명확히 하기 위해 작성하시는 것이 바람직합니다.

    당일퇴사로 반드시 법적 문제가 발생하는 것은 아니지만 인수인계를 행하고 나오시는 것이 도의적으로 바람직합니다.

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    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.09

    안녕하세요 김민주 노무사입니다.

    당일퇴사하는 경우라도 추후의 법적분쟁을 방지하기위해 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

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참조만 부탁드립니다.

노동법상으로 볼 때, 임금은 원칙적으로 매 월 말일에 지급해야 합니다. 따라서 회사가 급여를 지급해야 하는 날보다 이후에 지급하는 경우 이는 임금체불로 볼 수 있습니다.

따라서 임금체불을 이유로 당일퇴사를 한다면, 일방적인 사직에 따른 불이익인 임금산정, 퇴직금 등에서 불이익이 발생하지 않을 수 있습니다. 다만, 이는 회사가 임금체불 사실을 인정하고 관련 법률에 따르는 경우이므로, 현실적으로는 문제가 발생할 수도 있습니다.

사직서 작성은 퇴직의 의사를 명확하게 표현하는 방법입니다. 사직서를 작성하면 퇴직의 의사를 명확히 표현하였다고 인정되어 문제가 발생했을 때 법적인 증거가 될 수 있습니다.

하지만, 이와 같은 경우에는 상황에 따라 변할 수 있으므로, 정확한 권리를 보장받기 위해 전문가(노무사 혹은 변호사)에게 상담하는 것이 좋습니다. 또한, 퇴사 전에 적절한 근거 자료를 수집하고, 금전적인 문제가 해결되지 않는 경우에는 노동청에 신고할 수 있는 절차를 알아두는 것이 필요합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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