찾아줘노무사

네, 원칙적으로 근로계약서의 변경은 원칙적으로 노동자와 사용자의 합의 하에 이루어지는 것이므로 가능합니다. 하지만, 근로계약의 불리한 조건 변경은 노동법에 의해 제한되어 있습니다.

이미 체결된 근로계약서 내의 근로조건을 변경하는 것은 노동법상 근로조건변경 통보에 해당하므로, 이는 근로자가 동의한 경우에만 가능하며, 그러한 동의 없이 단순히 통보만으로는 근로조건을 변경할 수 없습니다.

또한, 근로자의 생계를 지장하는 급여 인하 등은 본질적으로 근로자의 합의를 받기가 어렵기 때문에, 실질적으로 사용자가 단독으로 근로조건을 변경하는 것은 제한됩니다.

따라서, 실질적인 급여 인하가 예상된다면 이를 사용자가 단독으로 결정하거나, 또는 강제로 합의를 받는 경우 노동법에 위반될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

모든 경우에는 구체적인 사안에 따라 달라질 수 있으므로, 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.