찾아줘노무사

근로계약서와 처우협의서의 내용이 다르면 문제가 될 수 있습니다. 동일한 사항에 대해 먼저 작성된 계약이 원칙적으로 우선시됩니다. 그러나 근로계약서는 노동법 등 법령에서 인정하는 법적 효력이 있기 때문에, 이 경우에는 근로계약서 내용이 우선하는 것이 일반적입니다.

포괄임금제는 특정근로시간을 포함한 임금을 정액으로 지급하는 것입니다. 하지만 포괄임금제의 적용은 그 범위나 시간에 대한 명확한 합의가 있어야 합니다. 이를 제대로 검토하지 않으면 교대근무, 불완전 주2일제 등의 노동시간 단축을 적용받을 수 없게 됩니다.

따라서, 포괄임금으로 인해 받지 못한 OT를 요구하려면 다음의 절차가 필요합니다:

1. 먼저, 고용주와의 협의를 통해 문제를 해결하려고 노력해 보세요.
2. 고용주 협의가 이루어지지 않을 경우, 근로감독국에 OT 대한 문제 신고를 할 수 있습니다.

주 52시간 이상 근무 문제에 대해 신고하면, 통상 주52시간을 초과하는 노동은 불법이므로 이에 대한 제재가 고용주에게 있을 수 있습니다. 하지만 고용주가 이를 퇴직이나 퇴사 권유 등으로 복수하려는 시도를 할 수 있으니 신중해야 합니다. 권리 주장을 위해서는 적절한 근거 준비와 노무법인 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.