찾아줘노무사

상여금이 연봉에 포함되었다면 별도로 산정상여금을 더할 필요는 없습니다.

글쓴이님께서 설명하신 상황에 따르면, 기존에는 연봉과 별도로 상여금을 지급했으나, 올해부터는 연봉에 상여금을 포함하여 지급하기로 바뀐 것으로 이해되는데, 이 경우에는 '산정상여금'이 이미 연봉에 '포함'된 셈이므로 퇴직금 계산시에 별도로 포함시키지 않아도 됩니다.

하지만, 상여금 지급의 종전 근거(근로계약, 회사규정, 노사합의, 관습 등)에 따라 다소 차이는 있을 수 있습니다. 만약 상여금 지급이 일시적이거나 특정 조건에 의해 한정된 경우라면, 해당 사항은 사업주와 근로자 사이의 협의를 통해 해결해야 할 문제입니다.

혹시 확실하지 않다면, 근로법률에 익숙한 변호사나 노무사에게 조언을 구하는 것도 좋습니다. 그리고 퇴직금 계산시에는 본인이나 직원들의 근속연수, 주임금 등 다양한 요소를 고려해야 하므로, 꼼꼼히 확인해야 합니다.