찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정해진 순서는 없습니다. 회사의 계약 연장 요구를 거부하고 퇴사하는 경우 실업급여 수급 자격이 제한될 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

1. 특별한 사정이 없는 한 계약기간이 경과함으로 인하여 근로관계가 종료되는 것이 원칙입니다.
2. 회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

정해지는 것은 아니지만 일반적으로 구두로 의사를 먼전 확인한뒤 연장계약서를 작성하는 것 같습니다.
회사에서 연장을 요청했다면 기간만료라도 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 보통 계약 연장 의사 확인 후 계약서를 씁니다.
2. 회사에서 계약 연장을 제안했으나, 근로자가 거부했으면 이는 자진퇴사와 마찬가지로 실업급여가 안 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.