찾아줘노무사

네. 육아휴직은 1년 이상 근속 등의 제한이 없습니다. 취업규칙에 이를 명시한것은 법위반이고, 무시하고 사용가능합니다.
다만, 근속기간이 6개월 미만이면 회사에서 거부가 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
남녀고용평등법 위반입니다. 6개월 이상 근무자의 경우 육아휴직 사용 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

노무법인 우린 방창훈노무사입니다.

육아휴직은 6개월 이상 근무시 가능합니다.
법에 미달하는 근로조건은 규정에 있다고 해도 무효가 됩니다.

법에서 정한 기준보다 낮으므로 해당조항자체가 무효이고, 법에서 정한 기준으로 진행될 것입니다.
아울러 취업규칙은 변경하여야 할 듯 합니다.

안녕하세요,

남녀고용평등법상 6개월 이상 근속한 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 의무적으로 부여하여야 하는 바,

1년 이상으로 제한을 둔 규정은 법에 위배되는 것으로 보입니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

현재 육아휴직 규정인 6개월 이상 조건보다 하회하기 때문에 위반되어 무효가 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

6개월 이상 근속시 육아휴직을 부여해야합니다.

감사합니다.