찾아줘노무사

노무법임 우린 방창훈노무사입니다.
22년도와 25년도 사이에는 모성보호나 근로시간 등 노동관련법 개정사항이 많아, 현재 사내에서 취업규칙 적용한 인사 관련 이슈가 많이 일어나고 있다면 개정을 고려해보심을 추천드립니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
2022년이면 반드시 개정하셔야 합니다.
그리고 2025 표준취업규칙 대로만 작성하시면 귀사 현황과 맞지 않는 부분도 있으니,
추가로 검토하시는게 중요합니다!!

상세한 상담 및 취업규칙 개정 도움 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취업규칙은 10인 이상 사업장부터 신고의무가 있으나 10인 미만 사업장에서 임의로 취업규칙을 제정 하는 경우라도 현행 법령을 준수하여 제정해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

법 개정 사항이 상당하니 개정하는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

25년도 2월경에 모성보호관련하여 많은 부분이 변경되었습니다. 근로자에게 중요한 부분이므로 변경하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

2022년 개정 이후 모성보호3법 등 개정사항이 있어 반드시 개정하셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

신고의무가 없기에 진행하지 않아도 무방합니다.

감사합니다.