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  • Q. 2024년 근무 시작하여 2025년부터 임금 지연이 시작되었습니다.


    임금 지급일은 1일 이며, 계약서 조항에 1일이 공휴일일 시 전날 지급 한다라는 내용은 없는 상태입니다.


    임금 지급일 매달 1일.


    2025년 1월 16일 지급

    2025년 2월 4일 지급

    2025년 3월 10일 지급

    2025년 4월 11일 지급

    2025년 5월 19일 지급

    2025년 6월 13일 지급

    2025년 7월 4일 지급 


    2025년 7월까지 근무 후 퇴사 예정입니다.

    위와 같은 경우 1년간 임금지연 발생 60일 이상으로 실업급여 수급 자격이 될 수 있을까요?


    계산이 너무 어려워 도움 부탁드립니다.
    김*진 님
    조회 : 246건 답변 : 2건 25.07.11
  • 세무사 프로필 이미지

    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.11

    안녕하세요 김민주 노무사입니다.

    임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월(60일) 이 넘으면 정당한 이직사유로 인정됩니다.
    대략적으로 보았을때는 60일이 초과된것 같은데 수급사유로 인정될 것 같습니다.
    보다 구체적인 내용은 고용센터로 확인해 보시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.16

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    실제 정해진 임금지급일 기준으로 판단해보아야합니다.
    실제 지급일 기준 60일 이상이 되었다면 가능할 것으로 보입니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

임금 지급일이 매달 1일로 정해져 있는데, 매 달 실제 지급일에 따라 지급이 지연된 것으로 보아 임금 지연 실업급여에 해당되는 사례로 보입니다.

여기서 중요한 점은 첫 임금 지급 지연일부터 퇴사일까지의 기간 동안 일한 날에 대한 임금이 지급 지연된 경우에만 실업급여 수급 자격이 인정된다는 점입니다.

다만, 사례를 보면 일반적인 임금 지급일인 '1일'이 아닌 다른 날에 급여가 지급되었으므로, 임금 지급이 지연된 것을 입증할 수 있는 증거가 필요합니다.

그래서 위 상황에 대한 정확한 판단을 위해서는 임금 지급 확인서, 임금 근로 확인서 등과 같은 증거 자료와 함께 근로복지공단에 문의하시는 것을 권장드립니다. 근로복지공단에서는 자세한 사항을 확인하고, 실업급여 수급 자격에 대한 판단을 내릴 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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