찾아줘노무사

1. 실업급여를 받기 위해서는 사실상 근무를 했던 장소의 이동 거리를 측정해야 합니다. 파견근로자의 경우, 회사 사이의 거리 보다는 실제로 일했던 근무장소의 변경 거리를 고려하는 것이 정확합니다. 법률적으로 해석하면 실질적인 근무장소로 보는 것이 타당한 해석일 것입니다.

2. '이사하고 나서 3개월 후면 실업급여를 못받는다'는 정확한 법적 근거는 없습니다. 단, 급여 청구에 관한 여러 요건이 있으니 구체적으로는 고용노동부 또는 고용센터에 직접 문의하여 확인하시는 것이 좋습니다.

3. 근로기준법상 출퇴근시간이 근로시간에 포함되지 않는 만큼, 출퇴근으로 인한 건강이상이 없다면 특별히 문제가 될 것은 없습니다. 그러나 출퇴근이 너무 길어져 건강에 영향을 미칠 수 있는 상황이라면 사업주나 파견회사에 상황을 전달하고, 필요하다면 근무 조건 변경을 요청하는 것도 방법입니다.

위 답변은 일반적인 상황에 대한 답변이며, 개별 사안에 따라 대응이 달라질 수 있음을 참고하시기 바랍니다.