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  • Q. 2023.04.20 에 입사했습니다
    2025.04.20에 15개의 연차가 저에게 주어졌고
    제가 2025년 7월 기준으로 6.5개의 연차를 사용했습니다.

    2025.9.30까지 일하고 퇴사할 예정인데
    이런경우
    2025.4.20 기준으로 제가 연차를 0.5개를 더 쓴 상황입니다.(4월, 5월, 6월, 7월, 8월, 9월… 총 6달)
    이러면 제가 2025.10까지 꼼짝없이 한달 더 일해야하는 걸까요….
    이* 님
    조회 : 237건 답변 : 5건 25.07.12
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.12

    2025.04.20.자로 부여된 연차 15일은 과거 1년 동안 근무에 대한 대가로 부여되는 것이므로 연차 발생 후 언제 퇴사하는지와 관계 없이 부여된 휴가 전부를 사용 할 수 있습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.13

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    연차휴가 사용일수와 강제근로는 무관합니다.
    정해진 퇴직일자에 퇴직가능하고, 연차수당은 퇴직시점에 정산하면 됩니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.14

    연차를 더 사용하였다는 이유만으로 꼼작없이 한달을 더 일해야하는 것은 아닙니다.
    퇴사일정에 대해 회사와 이야기 해보시기 바랍니다.
    감사합니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.14


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    추가 연차 사용한 부분이 있다면, 급여에서 공제만 하면 되고
    굳이 그것 때문에 한달을 더 근무할 필요는 없습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.17

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    초과 사용 연차는 월급에서 공제가 가능합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일반적으로 연차는 입사일 기준으로 1년에 총 15개가 주어지는 것이 기본이고, 이를 미리 사용하는 경우에는 당해 연도의 연차 사용량에서 차감됩니다. 그러나 연차 사용이 넘치면 그만큼 본인이 더 근무해야하는 것이 원칙입니다.

하지만 이 상황이 실제로는 여러 다른 변수들(회사의 연차 정책, 사용 연차의 단위 등)에 의해 달라질 수 있으므로, 실제로 어떻게 될지는 인사 담당자나 관리자와 상의하는 것이 가장 정확할 것입니다.

예를 들어 연차가 아닌 병가나 출산휴가 등 다른 유형의 휴가를 사용한 경우, 출퇴근 시간에 따른 차이나 절반이 아닌 조금 더 일하는 방안도 있을 수 있습니다.

또한, 회사의 관행에 따라 사용하지 않은 연차를 다음 해로 이월하거나 사용한 연차를 담아둘 수 있는 부분이 있을 수 있으므로, 이 부분도 확인해보시는 것이 좋습니다.

결국, 여기서 중요한 건 이 사항을 회사와의 의사소통을 통해 확실하게 확인하고, 퇴사를 준비하는 과정에서 벌어질 수 있는 여러가지 변수들을 미리 확인하고 대비하는 것입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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