찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문 내용만으로 해당 수당들의 통상임금성 파악은 어려우나 소정근로의 대가로 매월 일률적으로 지급되는 수당이라면 법정수당 계산에 산입되어야 할 것으로 사료됩니다. 만약 미산입된 수당들이 있다면 임금체불 문제가 발생하게 됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

자세한 사항은 근로계약서나 실제 지급 현황 등을 살펴봐야합니다.
통상임금이라고 해당될 경우 재계산 후 차액 청구가능합니다.
노동청 진정도 가능합니다!!
도움 필요하시면 연락주세요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

평가수당(부가가치), 평가수당의 지급 요건을 알아야 통상임금 해당 여부를 알 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

구체적 요건에 따라 다를 수 있어 근로에 대한 대가로 정기/일률적으로 지급받는 임금은 모두 포함입니다.

감사합니다.