찾아줘노무사

예, 사전에 당직근무를 고지받지 않은 경우 근로기준법에 의해 근로자가 근무를 거부할 수 있기는 하지만, 실질적으로 문제가 발생할 경우 노동위원회나 고용노동부 등의 도움을 받는 것이 바람직합니다.

근로기준법 제16조에는 '근로자가 근로계약 체결시 고용주가 요구하는 경우에는 고용주는 그 근로계약서를 교부하여야 한다.'라고 명시되어 있습니다. 즉 고용주는 근로자가 요청할 때 근로계약서를 교부해야 한다는 뜻입니다.

이를 어기는 고용주에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형이 정해져 있습니다.

따라서 보다 안전한 해결을 위해 먼저 당신이 근무하는 회사의 인사부서나 고용주에게 근로계약서를 요청해보는 것이 좋습니다. 만약 회사에서 반응이 없거나 문제가 처리되지 않는다면 고용노동부 또는 지방노동관서에 문의해보세요. 고용노동부는 근로자의 권리를 보호하고, 노동문제를 조정해주는 기능을 가지고 있습니다.

당직근무에 대한 부분도 근로계약서에 명시되어 있어야 하며, 근로자의 동의 없이 당직근무를 요구하는 것은 근로기준법에 위배됩니다. 따라서 이부분에 대해서도 회사에 문제 제기를 할 수 있습니다.

자신의 권리를 확실히 파악하고, 이를 회사에 대해서 명확히 표현하는 것이 중요합니다. 회사에 대한 의사 표현이 어렵다면 노무사나 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것도 고려해보세요.