찾아줘노무사

1. 육아휴직 후 복직한 근로자 또는 육아기 단축근로를 원하는 근로자는 하루에 1시간 이상, 주 단위로 보면 15시간 이상 근로시간을 단축하는 것을 요청할 수 있습니다. 이는 '근로기준법 시행령 제32조의3'에 근거한 것입니다. 따라서 회사에서 1시간 이상의 시간 단축을 요구하는 것을 거절한다면 법에 위반될 수 있습니다.

2. 맞습니다. '근로기준법 제58조의 2'에서는 육아휴직 후 복직한 근로자 또는 육아기 단축근로를 신청한 근로자에 대해서는 연장, 야간 및 휴일근로를 금지하고 있습니다. 즉, 워크-라이프밸런스 법률에 따라 육아휴직 후 복직자나 육아기 단축근로자는 자신이 원하지 않는다면 잔업이나 휴일 근무를 할 의무가 없습니다. 따라서 회사측이 토요일 근무를 강제로 시키는 것은 법 위반이 될 수 있습니다.

이런 경우에는 노동법률 전문가나 노동위원회에 상담하거나 신고할 수 있습니다. 불법적인 처우를 당하고 있다면 꼭 법적인 조치를 취하는 것이 중요합니다.