찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아기근로시간단축 제도를 활용하여 15시간 이상 35시간 이하에서 몇시간을 근무할 지는 근로자가 신청할 수 있으며 육아기근로시간 단축 중에는 근로자가 명시적으로 요청하는 경우에 한해서 시간외근로가 예외적으로 허용됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

1. 근로자가 육아기근로시간 단축을 신청하였다면 원칙적으로 회사는 허용해야 하고, 위반시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
2. 해당 근로자가 명시적으로 청구하지 아니하였는데도 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구한 사업주는 벌금 처분을 받을 수있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 근로시간 6시간까지는 단축 신청이 가능합니다.
2. 토요일 근무가 소정근로가 아니라면 연장근로로 보아 법 위반으로 사료됩니다.

감사합니다.