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노무상담 Q&A

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  • Q. 기본급190만 식비20만 210만
    25년7월1일자로 근무시작 및 4대보험취득신고
    주휴일은 일,월

    7월5일까지 5일근무하고
    원래본인휴무인 월요일에 그만두겠다 통보받았습니다

    다음급여날까지 지체할필요없이
    4대보험료등 계산하지않고
    5일 근무한것을 일할계산해서 지급했는데요

    210만 / 31일 * 근무일수5일

    일당이이렇게적은거냐며
    항의를 하네요

    정확한계산법좀알려주세요
    일,월 본인 휴무니 월요일 통보받았으면
    일요일 하루치의 주휴수당까지 포함해서
    지급해야하나요?

    부탁드립니다
    신* 님
    조회 : 740건 답변 : 3건 25.07.16
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.16

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
    방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
    방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
    방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
    결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.
    사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.16

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    결과적으로 1주일 개근 후 주휴일까지는 근로관계가 유지되었으므로 하루치의 주휴수당은 더 지급해야 합니다.

    자세한 상담 및 사업 운영상 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.21

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    일할계산 방식에 대한 법적 기준은 없으므로, 회사의 관행대로 일할계산 하여도 무방합니다.
    다만, 최저임금은 넘어야하므로 이점 참고 바랍니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일할 계산의 경우 대체로 맞게 처리해 주신 것으로 보입니다. 하지만 요청자분께서 말씀해주신대로 주휴수당도 고려해주셔야 할 경우가 있습니다.

1. 기본급+연장근무수당+상여금 등을 합한 후 이를 날짜로 나누면 1일치 평균임금이 나옵니다. 하지만 계산 시 주의할 점은 이때 날짜를 결정할 땐 일반적으로 '1개월은 30일'로 계산합니다. (기준일수 : 월30일, 주6일, 일8시간)

따라서, 210만/30일 * 5일로 계산하면 됩니다.

2. 주휴수당의 계산 : 주휴수당은 주5일 이상 근무하고 휴식하였을 때 해당 운 된다. 따라서 토요일까지 근무한 뒤 일요일에 휴식을 취한 경우 주휴수당이 발생합니다. 하지만 월요일에 퇴사를 통보받았다면 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다. 이 부분은 노동법 관련 고문이나 노무사에게 상담하는 것이 좋겠습니다.

3. 이 외에도 퇴직금, 연차 사용에 따른 수당 등이 있는지 확인해 보시면 좋겠습니다.

다시 한 번 상황에 따라 약간의 차이가 있을 수 있으므로 퇴직금의 경우에는 노무법인에 상담하시는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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