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자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고 상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.결과적으로 1주일 개근 후 주휴일까지는 근로관계가 유지되었으므로 하루치의 주휴수당은 더 지급해야 합니다.자세한 상담 및 사업 운영상 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.일할계산 방식에 대한 법적 기준은 없으므로, 회사의 관행대로 일할계산 하여도 무방합니다.다만, 최저임금은 넘어야하므로 이점 참고 바랍니다.감사합니다.
참조만 부탁드립니다.
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