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노무상담 Q&A

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  • Q. 20250205-20250401 근무
    20250402퇴사
    상여금없음,사직서없음
    근로계약서(계약직)

    1. 계약기간2025년 2월 5일부터 2025년 5월 4일까지 3개월 계약직

    2. 근무지(부서)(영업지원팀)'사용자'는 업무상 필요에 따라 근무지(부서) 및담당업무를 변경 발령할 수 있다.

    3. 업무내용영업 관련 업무 전반

    4. 근로시간
    ① 10:00~19:00(휴게시간 12:00~13:00, 1일 8시간, 주 40시간)를 원칙으로 하되직무별 특성에 따라 별도로 정하는 근무스케쥴에 따라 조정할 수 있다.

    ② 근로자는 사용자가 업무상 필요하다고 판단할 경우 주당 12시간의 연장근로에동의하며, 필요시 휴일 및 야간근로 실시에 동의한다.

    ( 근로자 동의 서명 날인 칸 )
    근로자 동의 : 서명)

    5.임금
    연봉금액 34,000,000 원
    (월 급여액 :2,833,340 원)

    연봉구성
    연봉은 기본급, 위 소정 연장근로에 대한 연장근로수당 등이 포함된 포괄임금제로 산정 지급

    월급여액
    기본급2,833,340월

    소정근로 209 시간

    연장근로수당 0
    주 연장근로 0

    연봉계약및지급방법
    ① 연봉계약은 매년 임금조정이 확정되는 시기에 별도의 연봉계약서를 이용하여 1년단위(1/1~12/31)로 체결,
    해당 년도 임금조정이 없을 경우에는 자동 연장된다.

    ② 임금은 매월 26일 부터 익월 25일까지 계산하여 익월 25일에 근로자 명의의 통장으로 지급한다.

    ③ 상기 연봉 이외에 회사에서 정한 직무급 및 기타수당은 회사규정에 의해 지급한다.

    ④ 퇴직금은 회사 규정에 따라 퇴직연금으로 적립 후, 퇴사시 퇴직연금 규정에 의해지급한다.

    취업규칙
    제4절. 복 지 후 생
    제32조 (복지후생)
    사원의 식비(식비보조), 근무복 지급 등 복지후생에 관한 사항은 회사에서 별도로 정한 규정에 의한다.
    56일근무 급여5392490 식대보조금273000
    신*현 님
     조회 : 139건 답변 : 5건 25.07.16
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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.17

    노동위원회에 문의해보시는 것이 정확합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.17

    근로계약서, 급여명세서 등 구체적인 근로조건을 확인해서 평균임금 산정이 필요해보입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.18


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    노동위원회에 권리구제대리인 신청해보시는 것이 좋겠습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.21

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    가능할 것으로 사료되는데, 평균임금 기준이므로 추가 지급받은 내용이 없는지 확인이 필요합니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.22

    평균임금이 일정 수준을 초과하여 국선노무사 선임이 제한됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

노동위원회에서는 사업장근로자를 심문, 진술, 의견제출에 대한 돕기 위해 노동위원회 법 제 24조에 따라 무료 대리인을 선임할 수 있도록 지원합니다. 권리구제를 위한 무료 대리인 선임은 노동위원회에서 판단하며, 일반적으로 이를 위해 필요한 서류와 자료를 제출해야 합니다.

하지만, 제시된 근로계약서와 관련하여 상여금, 사직서, 근무시간, 연봉, 퇴직금 등의 논란의 여부나 노동법 위반이 있는지에 대한 판단은 노동법률 전문가나 노동 상담원의 도움이 필요할 수도 있습니다.

노동문제로 고충이 있는 경우, 한국산업인력공단의 노동상담 콜센터(1350) 또는 노동부의 노동관계통합서비스(www.work.go.kr)를 통해 상담 받을 수 있습니다. 이러한 서비스를 통해 자세한 상담을 받아 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 이에 대해 더 궁금한 점이 있다면 추가 질문을 주시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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