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포괄임금제에서는 근로자가 자신의 정규업무 외에 부가적인 업무를 수행할 때 그 부가적인 업무에 대한 임금을 미리 합의하고 정액 또는 정률의 금액을 지급하는 것을 의미합니다.

먼저, 근로자의 월급은 다음과 같이 계산 됩니다:
월급 = 기본급(250) + 연장근로수당 + 식대 + 육아수당

연장근로수당은 주 12시간 근로에 대한 것으로, 월 평균을 기준으로 잡으면 대략 주4주로 고려할 수 있습니다. 따라서 계산은 12 * 4 = 48시간이 연장근로로 봅니다.

연장근로수당은 원칙적으로 시급의 50%를 더한 임금을 지급해야 합니다. 하지만, 급여액이나 보험료, 보험 가입여부등을 알 수 없으므로 연장근로수당을 계산하는 구체적인 방법을 제시하기는 어려울 것 같습니다. 일반적으로 연장근로수당은 시간당 기본급의 150%를 받게 됩니다.

식대와 육아수당은 기업의 복리후생 제도에 따라 달라질 수 있으며, 이에 대한 구체적인 수치를 제공해야 정확한 계산이 가능합니다.

최저임금 관련, 2022년 현재, 한국의 시간당 최저임금은 9,160원입니다. 이를 통해 4주 (1개월) 동안 주 5일을 기준으로 근무시간 (오전 9시 ~ 오후 6시, 총 8시간)을 계산하면, 월 최저 임금은 1,472,480원입니다. 따라서 포괄임금제 계산 결과가 이 최저임금보다 낮다면, 해당 근로자는 최저임금보다 적게 받는 것으로 판단할 수 있습니다.