찾아줘노무사

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

사업장의 규모나 직무내용에 따라 최저임금 위반등 여부를 판단할 수 있습니다.
말씀하신 정보만으로는 판단이 어렵습니다.

상시 5인 미만 사업장이라면 간소한 차이로 최저임금에 위반되는 것으로 보입니다.
만약, 상시근로자수가 5인 이상이라면 더 많은 임금이 지급되어야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

상시근로자수, 휴게시간, 야간근무시간 여부 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장 가정한다면, 최저임금 이상은 됩니다.
단, 5인 이상 사업장이라면 최저임금 미달로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

5인 이상 사업장인지, 미만 사업장인지 우선 확인이 필요합니다,

상시 5인 미만 사업장이라면 휴게시간 1시간 부여 시 최저임금에 미달하지 않으나, 휴게시간 미부여 시 최저임금에 미달합니다.

관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

5인 이상미만여부, 근로시간이 언제인지에 따라 달라질수 있으므로 명확한 질의해주시면 답변드리겠습니다.

감사합니다.