찾아줘노무사

1. 실업급여의 경우 퇴사 사유가 고용주에게 상황의 주도권이 있는 경우에만 받을 수 있습니다. 여기서의 주도권이라는 것은 퇴직을 시키거나, 근로자의 유리한 근로조건을 변경하는 경우를 의미합니다. 따라서 근무시간을 감소시키는 행위는 고용주가 주도권을 행사하는 행위로 볼 수 있습니다. 그러나 위 조건 만으로는 실업급여의 대상이 되지 못하고, 고용주가 야기한 이유로 인해 근무가 불가능해진 경우에만 실업급여가 지급됩니다. 위와 같은 상황에서 원칙적으로는 실업급여를 받을 수 있으나, 실업급여를 받을 수 있는지 여부는 고용노동부에서 판단하므로, 실업급여를 신청하고 경우를 설명하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

2. 퇴직금 계산의 경우, 최근 3개월 간의 평균임금을 기반으로 계산되나, 이 때 전체 근무기간 중에서 가장 높은 임금을 보장한 것을 기준으로 해야 합니다. 즉 근무시간 변경 없을 때 받은 월급이 더 높았다면 그 금액을 기준으로 계산하여야 합니다. 이 부분은 임금담당 인사부서에 문의하시거나 노무법인에 상담해보는 것을 추천드립니다.

단, 법적인 조언이 필요한 경우에는 전문가에게 문의하시는 것을 권장드립니다. 위 답변은 참고용이며 법적인 효력이나 책임을 지지 않습니다.