찾아줘노무사

실업급여 수급 자격은 다음과 같은 조건을 모두 만족해야 합니다.

1. 고용보험 가입자에서 갑자기 일자리를 잃은 경우
2. 그 외에도 고용부에서 정한 기준에 부합하는 경우

보험 자격 취득일이 12월 30일이고, 7월에 퇴사할 예정이라면 실업급여 수급 자격에 해당될 것으로 보입니다. 왜냐하면 고용보험 가입과 퇴사 사이에 연속근로기간이 1년 이상 지속되기 때문입니다.

근로 계약서의 만기일자가 지나 계약서가 미작성된 상태일 경우, 처음에는 업무 수행 여부에 대한 협의가 필요합니다. 그 후 퇴사의사를 밝히려는 경우 서면으로 퇴사의사를 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 이는 나중에 문제가 생겼을 때 증거가 될 수 있기 때문입니다.

따라서, 근로계약서가 만료된 후에도 계속 근무하고 있음을 증명할 수 있는 서면자료가 있다면(근무 확정 통지서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등) 이를 잘 보관해 두시고, 퇴사의사를 밝힐 때에도 서면으로 남기는 것이 좋습니다.

만일 퇴사와 관련하여 문제가 생기거나, 사업주가 퇴직금, 급여 등을 지급하지 않는 경우, 고용노동부나 지방 노동청에 상담 또는 신고를 할 수 있습니다. 또한, 퇴직금 및 실업급여 지급과 관련한 상세한 조언을 얻고자 한다면 법률전문가와 상담하는 것이 좋습니다.