찾아줘노무사

질문글의 내용만으로 답변에 필요한 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 주휴수당은 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주일을 개근할때 발생하며 단시간근로자의 주휴수당은 1주일의 소정근로시간 * 40h / 8h으로 계산하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.

주휴수당은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.
소정근로시간이 주15시간 미만이라면 특정주 15시간 일했다고 발생하는 것은 아닙니다.
나아가 소정근로시간을 평균하여 지급되는 것이고, 말씀해주신 경우라면 월~금 개근시 5시간분의 주휴수당이 발생합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 근로계약서상 시급이나 월급을 정확히 알아야 판단 가능합니다.

2. 근로계약서의 소정근로시간에 대한 하루치 임금이 추가되는 것이 주휴수당입니다.

3. 소정근로시간이 주당 15시간 이상이라면 발생합니다.

1. 약 130만원이 발생할 것으로 판단됩니다.
2. 소정근로시간을 기준으로 계산됩니다.
3. 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있으면 됩니다.

1. 휴게시간이 없다면 (25+5)*4.345*시급
2. 비례하여 지급하면 되며 근로시간이 주 25시간이라면 1일 주휴는 5시간이 됩니다.
3. 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하여야 발생합니다. 소정근로시간이 25시간인데 실제로 결근 등으로 15시간 근로하였다면 주휴는 없습니다.