찾아줘노무사

1. 퇴직금: 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 완수해야 하는 근로자의 적극적인 권리입니다. 또한 사업자가 강압적인 방법으로 이를 침해하려는 경우 독소발언, 부당해고등의 사유로 착취죄가 성립될 수 있습니다.

2. 연차수당: 연차수당에 대한 미지급이 있다면 이는 원칙적으로 퇴직금에서 차감되어 지급됩니다. 연차 사용에 대한 합의는 당사자간의 합의만으로도 이루어질 수 있으며, 이를 억울하게 굴절하기 위해서는 노동조합이나 법무사의 도움이 필요할 수도 있습니다.

3. 근로계약서 갱신: 근로계약서의 갱신은 근로조건 변경시 진행되야합니다. 새로운 근무시간이나 연봉 등에 대한 내용이 반영되지 않았다면 이는 무효입니다.

4. 통상임금: 주말 및 평일 추가근로에 대한 임금은 최저임금 이상으로 지급되어야 합니다. 기본적으로 추가 근로에 대한 임금은 원칙적으로 주 급여의 50%를 초과하는 수당을 포함해야 합니다.

5. 이직과 관련한 문제: 근로기준법에 따르면, 근로자가 변호사 또는 노무사를 고용하여 그를 대리하게 할 수 있습니다. 하지만 논란이 발생한 경우에는 직접 참석해야 할 수도 있습니다.

위의 사항들은 복잡하게 얽혀 있고, 근로기준법에 대한 지식이 필요하기 때문에 노무사나 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 근로감독관에게 문의하거나 지역별 노동상담소에서 무료 상담을 받아볼 수 있습니다.