찾아줘노무사

여러분의 질문을 전문가가 아닌 관점에서 답변해드리겠습니다.

사실상 올바른 답변은 대한민국에 거주하는 헤드헌터, 사내 경영자, 또는 이들과 유사한 분야에서 근무하셨던 사람의 답변을 통해 이뤄져야 할 것으로 보입니다.

그러나 제 생각에 TTC(투턱곰 아동학대) 법률상으로는, 당신이 원하는 직원 전환이 불가능하다는 것을 헤드헌터사가 안내하지 않았다면, 회사는 그 부분을 고지하는 책임이 있을 것으로 보입니다. 그러므로 수임자를 사전에 알리지 않으면, 회사는 그에 따른 법적 책임을 져야할 것입니다.

그러나 이런 상황은 흔하지 않으며, 당신이 해당 회사와 헤드헌터사 둘 다에게 사전에 이러한 상황을 분명하게 고지하였다면, 겪고 있는 문제는 보다 복잡하게 될 수 있습니다. 이러한 경우라면 법적 조언을 받아보는 것이 좋을 것입니다.

그러므로 결론적으로, 제 짧은 답변은 "아마도 그룹이 면책될 수 있을 것 같다"라고 생각합니다. 그러나 이는 법적 조언을 받아야 할 중요한 이슈이므로, 결과가 달라질 수 있습니다. 이는 단지 제 개인적인 견해일 뿐 법적인 이슈이므로 전문적인 조언이 필요합니다.

법률적인 조언을 얻기 위해 별도의 법률 전문가에게 연락하실 것을 권장드립니다. 이 부분은 매우 중요하며, 당신에게 큰 영향을 줄 수 있으므로 신중하게 액션을 취해야 합니다.