찾아줘노무사

5인 이상 사업장인지 검토가 필요합니다.
주 10시간은 연장근로에 해당하기때문에 이부분이 1배인지 1.5배인지 차이가 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문 내용에 비해 답변에 필요한 정보가 부족합니다. 5인 이상인지 5인 미만인지, 출근, 퇴근, 휴게시간, 야간근로시간대 근무여부 등 구체적인 사실관계에 따라 최저임금 계산이 전부 달라질 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

상시근로자 5인 여부, 포괄임금제 항목 등 상세 요소가 파악되어야 답변이 가능합니다.
해당 부분 파악하셔서 상세 상담 요청해주시면 더욱 더 자세하게 답변 드리겠습니다!!

연장/휴일(8시간 이내)수당의 경우 통상시급의 1.5배, 야간수당의 경우 통상시급의 0.5배에 해당하는 임금을 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
근로기준법상 주당 52시간을 넘을 수 는 없습니다. 단, 5인 미만 사업장이라면 예외입니다.

만약 5인미만 사업장이라고 가정했을 경우 1주에 10,030원(25' 최저임금)*58h (실제 근무시간 50h+주휴시간 8h) = 581,740원이 나옵니다.
감사합니다.

5인 이상 사업장 해당 여부 / 공휴일 근무 여부 / 휴게시간 산정 여부에 따라 달라지기 때문에 문의주신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.