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  • Q. 2013년1월부터 아버지회사에서 간단한 디자인을 하고 있는데요 가족회사이다보니 그냥 최소의 금액을 받고 일하며 지내왔습니다 최근 상황이 좋지 않아서 개인회생을 신청하려하는데 법원제출서류에 퇴직금에 관련된 서류를 준비해야한다는 것을 처음 알았습니다. 문제는 2025년 6월부터 제대로 신고를 하고 급여가 변경되었고 그 이전은 정말 최소로만 급여를 받았고 사실 나머지는 현금으로 주셨습니다. 그러나 지금은 그것을 증빙할 수 없는 상황인데 법적으로 문제가 없으려면 오른 시점을 기준으로 새롭게 다시 근로계약서나 퇴직금 이런 것들을 다시 작성해야하나 싶은 마음도 들고, 아버지께도 부담드리지 않고 저도 회생진행함에 있어 문제 되지 않도록 하고싶은데 어려움을 느껴서 상담 요청드립니다.

    다시 정리하자면
    일할 당시 근로계약서나 퇴직금에 대한 특별한 내용없이 일을 해왔는데
    법원제출서류를 만들어야하는 상황이되었습니다

    2013년 1월 부터 2025년 5월까지는 같은 급여인데(소액)
    2025년 6월 부터 현재 제대로 신고하고 급여 받고 있습니다

    퇴직금을 계산 어찌해야할지 모르겠고
    그 전 상황을 증빙할 방법이 없는데

    2025년 6월 부터라도 다시 조건에 맞게
    상황을 만들어보고싶은데
    이런 방법이 가능한건지

    그리고 법원에 제출해야할 퇴직금을 어떻게 산출해야하는건지
    상담 받고 싶습니다
    김*진 님
    조회 : 117건 답변 : 2건 25.07.29
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.29

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    기관에 제출할 서규는 실제 근로조건과 실제 급여와 동일하게 제출해야 할 것으로 사료되며 형식적인 신고 내용과 맞지 않는 내용은 필요시 별도로 소명해야 할 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.07.31

    실 근로조건을 증빙하실 자료를 준비하셔야겠습니다.
    퇴직금 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

퇴직금은 근로기준법에 따라 근무기간, 평균임금에 따라 계산이 됩니다. 퇴직금은 근로자가 근무한 기간에 따라 1년 미만일 경우에도 근무일수에 비례하여 지급이 되며, 근무기간이 1년 이상일 경우에는 근무한 연수만큼 퇴직금을 받을 수 있습니다.

평균임금은 최근 3개월 간 임금의 총액을 총 근로일수로 나누어 계산하며, 이때 임금에는 고정급여 이외에 상여금이나 주휴수당, 연장근로수당 도 합하여 계산합 니다.

다만, 현금으로 지급받은 분에 대해서는 퇴직금을 계산할 수 없다면, 그 시점 이후부터 퇴직금을 기록하고 계산해야할 수 있습니다. 법적 문제를 피하려면 과거의 사실을 정확히 기입하고 진실한 정보를 제공하는 것이 중요합니다.

법적 상담을 원하신다면 반드시 전문적인 법률 상담을 받으시길 권유드리며, 이에 대한 상세 내용은 적합한 법률 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다. 이런 문제는 복잡하며 세부적인 사항이 많이 작용하므로, 자세한 조언을 받아야 합니다.

법률적인 문제나 문서 작성에 어려움이 있으시다면, 변호사 혹은 이와 관련된 전문가의 도움을 받아 확인하시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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